ベトナム人材コーディネーション〜技能実習生・特定技能・高度人材〜

ベトナム人技能実習生・特定技能実習生・
高度人材を大手送出機関の最高顧問として、
また、日本の管理組合の顧問として、
良質の人材を採用から入国後のフォローまで、
一気通貫（ワンストップ）で
責任を持ったサポート！

通常、受け入れ企業様は日本の管理組合を通じて人材のご相談をされますが、
弊社の場合、大手送り出し機関（現地の日本語学校）の顧問として、学校運営にも共に携わっているため、
企業様のご要望に合わせた「最適かつ良質な人材」を確実にご用意することができます。

通常は、送り出し機関と監理組合は、単なる提携関係でそれぞれが、
“実習生の送り出し”　と　 “日本国内での書類手続き代行・管理業務”　と全く違う業務です。

しかし一昔前までは、それぞれが「人材ビジネス」としての大きな利権でした。
人材ブローカーの如く、きちんと教育されていない実習生を送り出す悪徳の送り出し機関、
監理組合という名のもと、監理料を取りながら、実際は監理すらしない監理組合もいまだに多く存在します。
そのせいで、とても困っている受け入れ企業様、実習生が後を絶ちません。
（過去に何度もテレビ、新聞等で紹介されています）

☆受け入れ企業様の技能実習生受け入れ時のお困り事

要望（に近い）通りでない実習生が来た
（見た目、性格、体格、タトゥー、喫煙、髪の色…）
既往症や特記事項など、入国後の勤務に影響のありそうな
大切な情報が事前に知らされていなかった
明らかに勤務に支障がでる可能性のある問題点などが
事前に知らされないまま、型通りの面接で採用した
オンライン面接を勧められ、採用したが、いざ入国すると、
全くイメージとかけ離れた実習生が来た
実習生の詳細等への質問や相談など
監理組合を通じて相談しても、レスポンスが遅い
入国後のトラブルで監理組合に相談しても、送り出し機関に
相談しないとわからないといわれ、その対応に時間がかかる
窓口の監理組合がいまいち信用（頼りに）できないものの、
そこしか相談する場所がなくて困っている
現地の本当に良い実習生を採用したいが、
監理組合を通じてだと本当に良い実習生というのがわからない
監理組合の誘導で現地送り出し機関（日本語学校）で
面接に行き、その学校の姿勢や応対に大きな疑問を持ったが
ベトナムまで来てしまったので、いまさら取りやめにできない…